Cómo calcular la liquidación de vacaciones: guía fácil y práctica
Las vacaciones son el pago que debes realizar a tus trabajadores por cada año de trabajo, en otras palabras, tienen derecho a 15 días hábiles de descanso, tal como lo estipulan los artículos 186 a 192 del Código Sustantivo del Trabajo. La liquidación de las vacaciones se paga de acuerdo al tiempo laborado.
¡Aquí te contamos como se pagan las vacaciones!
👀 Fórmula para liquidar las vacaciones
Sección titulada «👀 Fórmula para liquidar las vacaciones»Para calcular la liquidación de las vacaciones NO se debe incluir el auxilio de transporte, las horas extras y los recargos de domingos y festivos.
Salario base × Días trabajados
720
💎 Provisión de las Vacaciones
Sección titulada «💎 Provisión de las Vacaciones»Para los empleadores, es clave hacer una provisión de vacaciones. Esto significa que deben apartar una cantidad de dinero cada mes para cubrir este pago cuando el empleado tome sus vacaciones.
💸 Cómo calcular la provisión de vacaciones
Sección titulada «💸 Cómo calcular la provisión de vacaciones»Se utiliza un porcentaje mensual del salario del empleado:
Provisión mensual = Salario mensual × 4.16666667%
Este porcentaje se basa en el hecho de que 15 días de salario representan el 50% de un mes, y al dividirlo en los 12 meses del año, se obtiene el 4.16666667% mensual.
☝ Por ejemplo… María tiene un salario mensual de $3.000.000. La empresa debe calcular la provisión mensual así:
$3.000.000 x 4.16666667% = $125.000
Esto significa que al cabo de un año, la empresa habrá provisionado $1.500.000 (125.000 × 12), asegurando que tenga los recursos para pagarle sus vacaciones sin ningún problema.
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